AVic (flayverr) wrote,
AVic
flayverr

Categories:

Как заставить человека работать год без выходных - на примере Китая

https://pikabu.ru/story/kak_zastavit_cheloveka_rabotat_god_bez_vyikhodnyikh__na_primere_kitaya_5957053
Прикольно)

Живу и веду бизнес в Китае. Вот как тут это делается.
Помню, спрашивал у китайцев пару лет назад, когда не был в курсе системы оплаты труда, - «Ну сколько ты зарабатываешь?». Отвечали 2000, 3000, ну 4000 юаней (умножайте на 10, получится сумма в рублях). И думал, а что так мало? Говорят зарплаты тут хорошие...

Пока один китаец мне не сказал «Ну ещё премия на китайский Новый год». Сколько премия? Примерно 40000, может быть 50000, а кто и на 100к рассчитывал. Юаней. Это от 400 000 до 1 000 000 рублей.


Это по факту вторая зарплата, но одной суммой и в конце года. Зачем так делается? Чтобы человек работал добросовестно, не уволился как минимум один год, не косячил - предусмотрены штрафы.


У нас в городе Иу работают в основном вообще без выходных, либо с одним выходным днём в неделю - воскресенье. Отпуска нет. Есть праздники - но они немногочисленны. Таким образом человек целый год работает как следует - чтобы в конце года - в конце января - получить хорошую премию. По факту - половину своего дохода за год.
Китайский Новый год обычно в феврале, и у нас в Иу обычно дают от 20 до 30 дней отдохнуть - вот это и есть отпуск. Можно съездить к родным, или в другую страну, и как раз получил хорошие деньги на руки.
У меня в компании постоянно стоит вопрос о найме новых сотрудников, но в течение года этим мой партнёр заниматься не хочет - одни распиздяи говорит среди года увольняются.


Зато в конце года и в начале года - это прямо как время трансферов между футбольными командами. Люди массово меняют работодателей, ищут работу, просто меняют даже город проживания - ведь ничего у прошлого работодателя их уже не держит.


Предчувствую комментарии по типу «а у нас не так, я 10 лет в Китае, автор нихрена не знает о Китае». А вот у нас в городе Иу в торговых компаниях - так.






Tags: психология
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments